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20171031 勞基法「五大倒退修惡」,勞工陷過勞煉獄

2017新聞
on 01 十一月 2017
20171031 勞基法「五大倒退修惡」,勞工陷過勞煉獄

勞動基準法在去年底大幅度修法,從今年初實施不到一年,如今新上任的行政院長賴清德在為了要「拼經濟」,解決「企業五缺」的大旗之下,於今天(10/31)提出了勞基法修正案。台灣勞工陣線認為,賴揆聲稱此次再度修法是「既保障勞工的權益安全,同時也提供企業經營的彈性,取得一個平衡發展」,但從最終出爐的版本即可發現,此次修法根本是棄勞工權益安全,只為求全企業經營彈性,踐踏原有平衡,而向資方傾斜的嚴重倒退。

懶人包05

  很多人認為,現行基本工資的調整只是讓外勞受益,本勞沒有得到好處?所以不要調整基本工資,甚至有人更進一步說,外勞不應該適用基本工資,外勞只要領他們國家當地水準的工資就好,例如台幣五千元,這樣雇主省下的薪資,就會幫本國勞工加薪。這種外勞工資與基本工資脫鉤,就能救本勞的論調,無疑是癡人說夢。

  況且,基於國際勞工公約與台灣甫簽訂的兩公約精神,都不允許對外勞有差別待遇,而台灣作為外貿出口比重甚高的國家,一旦遭受國際貿易制裁,恐將得不償失,更不符合台灣人厚道殷實的傳統經商精神。試想台灣子弟到海外打工,如果該國人提出,只要支付台灣的薪資水準就好,身為家長的你,又當如何看待?

  那到底調整基本工資直接影響了多少勞工?真的都只是幫外勞加薪嗎?

  外籍勞工分產業與社福外勞兩種,產業外勞適用勞基法,自然受基本工資保障,居家社福外勞則不受勞基法保障。目前在工廠上班的產業外勞約有37.7萬人,居家社福外勞則有23.3萬人。因此,提高基本工資將直接影響37.7萬的產業外勞薪資。

  根據勞動部估計,提高基本工資將促成一般月薪制勞工約有162萬多名勞工直接受益,這162萬名勞工扣除37萬產業外勞,也還有約125萬本勞受益。另外,還有時薪工作者39多萬名可因提高基本工資受益。

  因此,月薪本國勞工125萬名+時薪本國勞工39萬名=164萬名本國勞工,幾乎是37.7萬名產業外勞人數的4.4倍。所以無論怎麼算,提高基本工資的效益,都是本勞遠遠大於外勞啊!更何況,如果外勞越低薪,將誘使企業更加擴大依賴外勞,更將影響本勞權益。