勞陣議題
20241114 政府應革除不利於女性就業與生育的「誤」策，「公共托育服務 + 彈性育嬰假」才是留住女性勞動力、支持家庭雙薪養育的少子女化「對」策
台灣長期深陷超低生育率，但政府卻持續推出加強傳統性別角色的「誤」策，托盟在記者會上一一指出政策缺漏，並提出具體可行的少子女化對策，懇請政府...
從民間合作互助、國家壟斷到財團主導─台灣民眾資金融通的演進
文／張烽益(台灣勞動與社會政策研究協會執行長) 在農耕社會，人要生存，首要種植農耕，養活自己，剩餘可以交換買賣，賺取利潤。四百多年前，台灣漢...
台灣現行有關揭弊者保護的法律條文
台灣目前沒有有關勞動者揭弊保護的專法，相關的法律規定散落在各個法律條文中，以下將其列舉出來：
| 勞動基準法 |
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勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。 雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。 |
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違反§74第二項者處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。 | |
| 職業安全衛生法 |
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工作者發現下列情形之一者，得向雇主、主管機關或勞動檢查機構申訴： 一、事業單位違反本法或有關安全衛生之規定。 二、疑似罹患職業病。 三、身體或精神遭受侵害。 主管機關或勞動檢查機構為確認前項雇主所採取之預防及處置措施，得實施調查。 前項之調查，必要時得通知當事人或有關人員參與。 雇主不得對第一項申訴之工作者予以解僱、調職或其他不利之處分。 |
| 性別工作平等法 |
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雇主不得因受僱者提出本法之申訴或協助他人申訴，而予以解僱、調職或其他不利之處分。 |
| 勞工退休金條例 |
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為確保勞工權益，主管機關、勞動檢查機構或勞保局必要時得查對事業單位勞工名冊及相關資料。 勞工發現雇主違反本條例規定時，得向雇主、勞保局、勞動檢查機構或主管機關提出申訴，雇主不得因勞工提出申訴，對其做出任何不利之處分。 |
綜上述條文觀之，現行條文針對勞工揭弊的保護僅有概括性的描述，大部分僅用「雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分」等相關描述說明，並未有全面性的保護，尤其針對揭弊者「身分」的相關保護，使勞工擔心檢舉後，若身分曝光，可能對未來工作產生不利的影響，導致了台灣的揭弊者多來自外部，而少有組織內部者的現象，因而有了訂立專法的呼聲。
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