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20171031 勞基法「五大倒退修惡」,勞工陷過勞煉獄

2017新聞
on 01 十一月 2017
20171031 勞基法「五大倒退修惡」,勞工陷過勞煉獄

勞動基準法在去年底大幅度修法,從今年初實施不到一年,如今新上任的行政院長賴清德在為了要「拼經濟」,解決「企業五缺」的大旗之下,於今天(10/31)提出了勞基法修正案。台灣勞工陣線認為,賴揆聲稱此次再度修法是「既保障勞工的權益安全,同時也提供企業經營的彈性,取得一個平衡發展」,但從最終出爐的版本即可發現,此次修法根本是棄勞工權益安全,只為求全企業經營彈性,踐踏原有平衡,而向資方傾斜的嚴重倒退。

台灣的工會運動長期遭各種壓力影響,發展並不順利,尤其是資方對參與工會的勞工進行各種「不當勞動行為」,諸如調職、調班、資遣等手段,對工會造成重大的打擊,然而雖然面對資方打壓,仍然有不少工會幹部不畏打壓,在台灣工會史上寫下精彩的一頁。台灣勞工陣線最近就出版了新書《搞工會》,裡頭紀錄了不少工會幹部面對資方不當勞動行為的抗爭過程,以及台灣裁決機制的發展。

工會打壓斑斑血淚 勞團出書「搞工會」

張貼者:2012年11月21日 下午11:40勞陣   [ 已更新 2012年11月21日 下午11:41 ]

新頭殼newtalk 2012.10.23 楊宗興/台北報導

 

台灣的工會運動長期遭各種壓力影響,發展並不順利,尤其是資方對參與工會的勞工進行各種「不當勞動行為」,諸如調職、調班、資遣等手段,對工會造成重大的打擊,然而雖然面對資方打壓,仍然有不少工會幹部不畏打壓,在台灣工會史上寫下精彩的一頁。台灣勞工陣線最近就出版了新書《搞工會》,裡頭紀錄了不少工會幹部面對資方不當勞動行為的抗爭過程,以及台灣裁決機制的發展。

 

今(23)日中午的「開放編輯室」節目就邀請到台灣勞動與政策協會執行長張烽益,他說台灣工會發展遭受資方長久以來的打壓,因此《搞工會》的書名有3層意義,首先是看資方如何用各種手段「搞垮工會」;再來看包括政府部門、司法機構等國家機器如何「惡搞工會」;最後看勞工要用什麼辦法「搞好工會」。

 

張烽益表示,台灣勞工與資方對抗的籌碼是非常低的,資方動輒以各種方式打壓工會幹部與工會活動,因此台灣勞工陣線就開始訪問許多曾遭到打壓的工會幹部,整理出過去在裁決機制上路前工會遭打壓的情況,進而加入裁決機制上路後對工運發展的影響,因此成為《搞工會》這本書的主軸。

 

張烽益說,在《搞工會》的前半部,整理了資方打壓工會幹部的6個案例,故事裡的每個工會幹部都遭受了無情的打壓,以前大同工會理事長白政憲的「8年抗戰」最為著名,他因為參選工會理事長意外當選,而且也讓大同工會意外成為自主工會,但大同資方卻以考績不佳為由資遣白政憲,白政憲因此與資方打了8年的官司。

 

張烽益進一步表示,白政憲在參與工會之前多次榮獲資方表揚,讓考績不佳的理由顯得荒謬,最後居然是1名退休主管翻供坦承考績作假,證明白政憲被資遣的理由並不充分,最後大同才被迫讓白政憲回復原職,然而8年的司法對1個勞工來說,絕非少許金錢所能彌補,因此這也凸顯勞工與資方抗爭的弱勢。

 

另一個個案,張烽益談到新海瓦斯工會常務理事林子文的解雇案,林子文由於為工會召開記者會,披露新海瓦斯長年超收管線維護費的事實,遭到資方惡意解雇,雖然一審法官認定資方解雇理由不足,但二審法官卻認定林子文沒有忠於雇主,因此資方解雇有理,判決林子文敗訴。

 

張烽益說,林子文案讓大家看到法官的顢頇,勞工為了公共利益披露雇主的不法,居然被法官認定違背雇主利益遭判敗訴,也讓社會看到法院忽略了這些勞資爭議中,當事人其實是因為工會幹部的特殊身分而遭到打壓,卻只把爭議看成單純的民事兩造的爭議,這也是不當勞動行為裁決制度應運而生的理由。

 

張烽益認為,不當勞動行為裁決制度雖然在台灣上路並不久,而且由於拘束效力不足,因此雇主也可以不服裁決繼續狀告法院,最終依然由法院來決定判決,但必須承認的是,裁決制度對工會發展來說已經是跨出一大步,對現有的工會來說產生更多保障,對準備成立工會的勞工也是一劑強心針。

 

不過張烽益坦言,由於台灣的裁決制度拘束力不足,因此資方仍保有可繼續訴訟的空間,然而相對裁決委員是由熟悉勞動法律的專家組成,我國法院對勞動法的認識仍極度不足,因此法院有可能做出推翻裁決結論的結果,這對裁決制度的威信來說有其影響,未來可能需要與司法單位進一步溝通解決這個問題。

 

張烽益強調,團結權在西方各國來說是非常重要的勞動權利,因此不論是否參與工會,他希望一般民眾都能透過《搞工會》這本書來認識工會的重要性,也能了解工會如何透過制度保障來發揮影響力,讓勞工更積極籌組工會,這樣台灣的勞動權益才能有更進一步的提升。