行政院勞保年金改革方案出爐，果然是朝向「繳多(費率提高)領少(替代率降低)」這個對勞工最不利的方向修正，勞工陣線認為若勞保依此版本修法，影響範圍將波及上千萬的勞工，影響層面更包括在職及退休期間，影響性形同「核災」，成為21世紀台灣勞工的最大災難。

　　行政院釋出的訊息中包括影響勞工最大的部份，在於「費率」的提高。目前勞保費率8%(不含就保)，預計在116年提高到現行上限12%後，將再持續提升至125年的19.5%。勞工陣線透過國際比較發現，德國年金目前費率為19.5%、美國為10.4%，而台灣除了勞保外，還包括勞退的6%，雖然是由雇主提撥但早被當成薪資抵充，因此修法之後，勞工將有高達25.5%的薪資被迫預存為退休金，以支應未來的退休需求，不僅讓台灣出現全世界最高的提撥率，更是直接剝奪勞工在職時期合理的生活品質，同時更將加劇雇主對於薪資堅持凍漲的趨勢。

　　有關降低「所得替代率」部分，勞委會提出甲案：領足一次退後，年金打七折。乙案：投保薪資三萬元以上者，所得替代率從1.55%降低為1.3%。勞工陣線表示，勞保年金2009年上路至今不到五年，降低所得替代率直接影響勞工退休金，應慎重處理，經估算，甲案等於是對千萬勞工的退休金直接打七折，而乙案則是對投保薪資在三萬元以上的433萬勞工的退休金，直接打八五折。馬政府這種砍勞工不手軟、調軍公教不敢動寒毛的作法，全國勞工絕對無法接受。

　　勞工陣線認為，勞委會以三十年的安全準備做為財務安全估算基礎，進而提出「繳多領少」的改惡方案，根本令人無法信服。勞工陣線更強烈質疑，採三十年安全準備金，根本是借藉財務安全之名在累積龐大退休準備金後，再透過基金於股巿上下其手，而此舉豈不是形塑更多的「盈正案」？

　　勞工陣線認為，跨職業別的年金改革方案，並非拉平所有職業之齊頭式給付(因不同的保險費率與被保險人母體組成都將連動其給付高低)，應是在領取門檻、累計月份、投保薪資等原則標準上同步進行改革，才能減少職業別之間的不平等，並透過年金接軌促成職業別的合理流動，才是年金改革的正確方向。但行政院端出的勞保改革方案，根本就是禍延世代勞工的大災難，改革結果也只改勞工，更違背馬英九自己公開強調的「經費不足、行業不平、世代不均」的改革三大重點，此一改革方案根本就是「假改革、真搶劫」，千萬勞工都將面臨「工作難、退休更難」的局面，因此勞工陣線誓言將反對到底。