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20171208 勞資會議的真相:御用工具?權益把關?

2017新聞
on 08 十二月 2017
20171208  勞資會議的真相:御用工具?權益把關?

由行政院提出的勞動基準法修正法案已經送出委員會,本次修法包含「放寬單月加班工時上限從46小時到54小時」、「鬆綁每七天一例假」、「輪班間隔11小時縮短至8小時」等多項勞動條件鬆綁,以上三項變革又將「工會同意」或「勞資會議同意」作為把關機制,然而台灣的工會組織率只有7%,因此絕大多數的企業都沒有工會,只能由勞資會議來作為把關機制。然而勞資會議往往由資方主導,勞方代表的產生也缺乏明確的民主機制,也無法代表多數勞工。甚至常常沒有實際舉行,勞資會議只是人資部門的「紙上作業」。

石綿被「國際癌症組織」(IARC)歸類為一級致癌物質,容易導致石綿肺症、惡性間皮瘤、肺癌與其他相關癌症。在工業先進國家,石綿造成的健康衝擊大致有四波:第一波石綿危害指的採礦過程中的石綿暴露,主要受害者為礦工;第二波指的是製造業的職業暴露,遍佈於石綿產品製造業以及各種需使用隔熱材質的作業場所;第三波指的是舊屋拆除或改建過程中的職業暴露,拆除與廢棄物清運的勞工首當其衝;第四波則民眾與消費者使用產品可能受到的暴露。

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