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20171208 勞資會議的真相:御用工具?權益把關?

2017新聞
on 08 十二月 2017
20171208  勞資會議的真相:御用工具?權益把關?

由行政院提出的勞動基準法修正法案已經送出委員會,本次修法包含「放寬單月加班工時上限從46小時到54小時」、「鬆綁每七天一例假」、「輪班間隔11小時縮短至8小時」等多項勞動條件鬆綁,以上三項變革又將「工會同意」或「勞資會議同意」作為把關機制,然而台灣的工會組織率只有7%,因此絕大多數的企業都沒有工會,只能由勞資會議來作為把關機制。然而勞資會議往往由資方主導,勞方代表的產生也缺乏明確的民主機制,也無法代表多數勞工。甚至常常沒有實際舉行,勞資會議只是人資部門的「紙上作業」。

台灣的年總工時居世界第三高,比德國人一年多工作將近八百小時,等於多工作了三個月。雖然立法院已經三讀通過勞基法每周工時四十小時的條文,將於明年一月一日開始實施。但是勞工陣線相信,法定工時的降低並不保證勞工實際工時會下降,因為目前台灣有很多勞工,不是周一到周五,每天八點到五點,像公務員般的工作規律。服務業為了應付假日的人潮,必須特別排班,而半導體業、電子業等科學園區產業,更是為了應付24小時的生產機械運轉必須輪班。

24h

雖然,勞基法§30-1有四周、八周變形工時的規定,但是很多企業以各式各樣、無奇不有的的排班、輪班模式,許多勞工也搞不清楚是否合法。

台灣勞工陣線為收集當前勞工所遭遇的的各類型工作時間安派,特別舉行「排班輪班花招大公開召集令」的網路調查,希望蒐集不同產業勞工,如何被資方任意彈性地安排不規則的工時,如何因此影響衝擊勞工的身心狀況。

 

調查報告