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20171208 勞資會議的真相:御用工具?權益把關?

2017新聞
on 08 十二月 2017
20171208  勞資會議的真相:御用工具?權益把關?

由行政院提出的勞動基準法修正法案已經送出委員會,本次修法包含「放寬單月加班工時上限從46小時到54小時」、「鬆綁每七天一例假」、「輪班間隔11小時縮短至8小時」等多項勞動條件鬆綁,以上三項變革又將「工會同意」或「勞資會議同意」作為把關機制,然而台灣的工會組織率只有7%,因此絕大多數的企業都沒有工會,只能由勞資會議來作為把關機制。然而勞資會議往往由資方主導,勞方代表的產生也缺乏明確的民主機制,也無法代表多數勞工。甚至常常沒有實際舉行,勞資會議只是人資部門的「紙上作業」。

台灣已經儼然成為過勞之島。勞工年總工時居高不下,達到2,124小時,過勞死案例層出不窮,服務業發展讓工時更長,休假更不規律,工業部門從過去一班8小時的三班制,變成一班12小時兩班制,但是台灣的高工時並沒有帶來高工資,甚至高經濟成長,相反的,台灣經濟越低迷工時就越長,陷入低薪過勞的向下黑色螺旋。

然而,台灣早是已開發國家,人均GDP超過兩萬美元,台灣應該擺脫「長工時、低工資」的血汗經濟模式。台灣工時長年來居高不下,已經嚴重影響家庭與職場生活的均衡發展。本次座談會邀請專家學者進行探討,希冀台灣勞工能得到完整充分的休息權,讓工作與休閒、職場與家庭取得平衡,更可創造出台灣的內需休閒相關服務業發展。

 

主辦單位 :台灣勞工陣線
時間 :2015.1.15(星期四)   地點 :台大校友會館3A會議室(台北市濟南路一段2之1號)

主持人:
孫友聯/台灣勞工陣線秘書長 

與談人員 :
邱駿彥/文化大學法律系 教授-從休息權概念檢視我國工時短縮問題

林佳和/政治大學法律系 助理教授-休息權 一個人權法與實踐的艱難問題
鄭雅文/社團法人台灣職業安全健康連線 理事長-長時間工作與夜班輪班的職業安全健康危害
白正憲/大同關係企業工會 顧問