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20171208 勞資會議的真相:御用工具?權益把關?

2017新聞
on 08 十二月 2017
20171208  勞資會議的真相:御用工具?權益把關?

由行政院提出的勞動基準法修正法案已經送出委員會,本次修法包含「放寬單月加班工時上限從46小時到54小時」、「鬆綁每七天一例假」、「輪班間隔11小時縮短至8小時」等多項勞動條件鬆綁,以上三項變革又將「工會同意」或「勞資會議同意」作為把關機制,然而台灣的工會組織率只有7%,因此絕大多數的企業都沒有工會,只能由勞資會議來作為把關機制。然而勞資會議往往由資方主導,勞方代表的產生也缺乏明確的民主機制,也無法代表多數勞工。甚至常常沒有實際舉行,勞資會議只是人資部門的「紙上作業」。

行政院日前通過有關勞基法降低工時修正案,但該版本卻以「降工時、提高加班工時」的方式,無助於降低台灣勞工的過勞現況。因此,台灣勞工陣線於五月一日勞動節前夕的4月30日,將在立法院濟南路前,號召150人發動「撐40小時」人體排字行動,提出「給我40,其餘免談」訴求,要求立法院通過縮短工時法案,落實勞工休息權,讓台灣每一個勞工都可以得到週休二日的保障,擺脫過勞之島的惡名。

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【時間】:2015.4.30(四)

   09:00~09:30 集合

   09:30~10:00 整隊及排字

   10:00               記者會開始

【地點】:群賢樓前濟南路全線車道 (台北市濟南路一段1號) 

 


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1.聯合報2015.05.01 A2版
 
 
2.蘋果日報2015.05.01 A12版
 
 3.自由時報 2015.05.01
news2
 
4.Upaper 2015.05.01 2版
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