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20171208 勞資會議的真相:御用工具?權益把關?

2017新聞
on 08 十二月 2017
20171208  勞資會議的真相:御用工具?權益把關?

由行政院提出的勞動基準法修正法案已經送出委員會,本次修法包含「放寬單月加班工時上限從46小時到54小時」、「鬆綁每七天一例假」、「輪班間隔11小時縮短至8小時」等多項勞動條件鬆綁,以上三項變革又將「工會同意」或「勞資會議同意」作為把關機制,然而台灣的工會組織率只有7%,因此絕大多數的企業都沒有工會,只能由勞資會議來作為把關機制。然而勞資會議往往由資方主導,勞方代表的產生也缺乏明確的民主機制,也無法代表多數勞工。甚至常常沒有實際舉行,勞資會議只是人資部門的「紙上作業」。

  職災個案爭取正義,總是步履沉重。個人對抗體系,面對的是一組極其複雜又冷酷無情的情境組合。雇主有沒有依法為勞工投保職災保險?勞工因工作受傷,雇主是否依法給予公傷假並給付原領工資?職災公傷假期間,勞工被解僱怎麼辦?職災或職業病認定,如何舉證?認定過程出現什麼問題?是否追究雇主的民刑事責任?發生職災後的復健復工制度如何保障?職災勞工失去工作能力,生活該如何保障?如何申請勞保失能給付?過勞疾病如何尋求認定? 

        分散在不同法律且極其複雜的程序規範,是造成職災勞工與家屬遭受二次傷害的原因;曠日費時的法律程序、無法工作造成的經濟困頓,以及尋求補償過程中遭受的心理壓力,讓許多職災者在法律程序中選擇放棄;僅止於金錢補償的「錢決法」,更強化勞動商品化,忽略職災勞工更需要的是職業重建與社會重建,以及身為勞動者的尊嚴。當前紊亂又散落各處的職災補償規範,長期以來一直為勞工團體所詬病。目前,行政院已提出「勞工職業災害保險法」草案進行審查,本次研討會將對目前修法方向提出討論分析,以期凝聚共識,共同打造一個公平正義的職災保險制度。 

主辦單位:台灣職業安全健康連線、台灣勞工陣線 

協辦單位:台大公衛學院健康政策與管理研究所、台大全球衛生中心 

贊助單位:財團法人台北市新永和社會福利慈善事業基金會 

時 間:2014年12月5日(星期五) 

地 點:台灣大學公衛學院R215教室(台北市徐州路17號2樓) 

 

研討會紀實 (刊載於勞動者180期)