印尼為東南亞第一大國，有2億6千萬人，面積190萬平方公里。現今台灣強調新南向政策，但對於印尼的想像仍停留在豐富天然礦產與豐沛勞動力可資利用的台商掠奪式思考，台灣社會實有必要更全面深入瞭解印尼，甚至該國的勞資關係發展。

　　勞資關係為雇主與勞工間所形成的產業關係，雇主希望追求高效率與高利潤，勞工希望追求工作安定、高收入及滿意的工作。兩者有所交集與衝突。而勞資關係的主要當事人為雇主、勞工與國家，受到一國的政治、經濟、文化與社會因素影響。

　　印尼的勞資關係受到1945年首任總統蘇卡諾建國時所制定的「潘查西拉」(Pancasila)建國五原則：宗教信仰、人道主義、團結統一、明智指導的民主與社會正義所影響，注重社會正義與公平。

　　然而過去印尼一直受到西方國家在政治與自然資源上的剝削，大企業與統治者聯手壓抑勞工，因此印尼勞工的地位始終無法提昇。縱使執政長達32年的第二任總統蘇哈托，在1998年下台之後，印尼簽署多項ILO重要公約，2000年後也陸續修訂新的勞動法，不過，印尼勞資關係仍未臻理想，且勞資雙方為維持自己較有利的地位，常暴力相向，造成外國企業之投資裹足不前。

　　因此，「勞動@東南亞」系列講座，本場次邀請到台灣少數研究印尼勞動法的人權律師魏千峯，將針對印尼勞資關係進行解析，並對印尼的勞動保障制度作一介紹，敬邀大家共同深入一窺印尼基層勞工的真實面象。

【時間】2018年5月30日19:00~21:00
【地點】左轉有書X慕哲咖啡(台北市紹興北街3號)
【主講】魏千峯│魏千峰律師事務所主持律師，東吳大學法律系及人權研究中心兼任副教授。長期從事人權運動與司法改革，撰寫勞動法、人權法、律師制度與時事評論等學術論文及社論文章百餘篇。