領取年金總人數，受僱勞工僅佔39%的隱憂

　　到2019年底為止，勞保被保險人總計為1,046萬人，其中透過職業工會加保者有205萬人，約佔20%；以受僱身份加入勞保則為770萬人，約佔74%。若以繳交保費來計算，職業勞工共繳納約686億元，受僱勞工則繳納2,986億元，與投保人數的比例大致相符合，長期以來兩者都維持這個比例。

　　2019年領取年金的總人數為127.3萬人，一共領取2,552億元。其中職業勞工69.3萬人共領取1,350億元，每人每月平均為16,166元；受僱勞工則有50.28萬人共領取了1,069億元，平均為每人每月領取17,742元。而這代表，2019年領取勞保老年年金的人數當中，職業勞工人數占全體55%，領取了當年度勞保年金給付總額的52.9%；而受僱勞工則佔39%，領取總額的41%。

　　職業勞工僅佔被保險人的20%，不過領取年金的人數卻佔了55%，這個不成比例的數字，其背後藏有勞保財務的隱憂：有大量符合退休要件的受僱勞工，還持續在企業工作，尚未選擇領取年金。

　　由於我們只能從勞保統計年報中計算上述數字，在無法取得更詳細統計資料之下，推估有以下幾個可能原因：
1.部份勞工因企業倒閉而成為中高齡失業，為了累積年資轉到職業工會加保，導致退休時身分被歸類為職業勞工。
2.職業勞工的領取勞保退休與其所得是否中斷，沒有絕對關係，例如：一個賣雞排的攤販加入職業工會，領取年金後，還持續賣雞排。因此，職業工人一達到年金給付的年齡(目前為62歲)時，就立即提出申請，甚至提前領取減額年金，造成了職業勞工有「屆齡請領」甚至「超前請領」的現象出現。
3.由於受僱勞工在企業上班，一旦退休就所得中斷，因此，許多受僱勞工即使達到領取年金年齡，依然繼續工作領取薪資，一直等到65歲時法定強制退休後才申請年金。因此，受僱勞工常會有「遞延請領」年金的現象，導致目前領取年金者的比例偏低。
　　佔了被保險人數74%的受僱勞工，由於常有繼續在企業領取薪資、領取遞延年金的現象，導致其在目前領取年金的總人數僅佔了39%，因此目前領取年金總人數是過度低估，這股潛在的勞工退休潮未來勢必會反映出來，將使最近三年已經入不敷出的勞保財務更形吃緊，危機更加急迫。