經歷風風雨雨的一例一休於2016年12月公布，但才實施沒有多久，政府便在資方持續要求『更多彈性』下，於今（2018）年1月又將加班工時更有彈性調整，輪班間隔彈性調整，以及休息日之挪移彈性加大。將彈性放寬時，勞資雙方之平衡以『工會』或『勞資會議』作為把關的機制。然而台灣工會組織率極度偏低，名為彈性，實際上是否讓現行已是勞動條件最低標準的職場環境再次惡化？為了解此次修法對護理職場的衝擊，臺灣護理產業工會於2018年3月1日至4月20日進行調查，共回收有效問卷459份，護理師平均年資7.77年（+6.5），工作職場於醫學中心者45.8%、區域醫院35.7%、地區醫院15%。

　　落實競選時的政治承諾，是民主社會每一個政治人物的道德義務，也是社會各界檢視政治人物的重要依據。在五一國際勞動節前夕，台灣勞工陣線召開「完全執政、完全兌現 蔡總統應全面兌現和落實六大政見」記者會，除檢視蔡英文總統就任兩週年來勞工政見落實的情形，更強烈要求蔡總統及執政黨應立即兌現政治承諾，以實際的政策向選民交待。

　　有鑑於就業風險日趨多元，台灣勞工陣線與立法委員鐘孔炤、鐘佳濱與劉建國國會辦公室共同於4月24日共同舉辦「台灣積極性就業安全體系」系列公聽會，第一場次針對國內檢討國內的「就業服務」和「職業訓練」這兩個核心就業安全體系問題，並透過問題的釐清，啟動未來就業安全體系的重建和改革工作。

　　在經過多場的全國巡迴說明會收集聽取各方代表意見之後，司法院終於在日前(3/26)公佈了「勞動事件法」草案，司法院認為本草案將使勞動訴訟能達到迅速、專業與勞工易於使用的功能。台灣勞工陣線認為本草案開啟了一個全新勞動訴訟模式的機會之窗，也是司法改革朝向為社會弱勢平民服務的第一步，並期待立法院能在今年底之前完成三讀的審議，讓明年2019年開始，讓勞工在勞動訴訟權益上有一個新的保障。