2016年基本工資審議委員會，在7月26日資方代表惡意缺席、9月8日資方七名代表僅二名出席之下，終於做出決議。根據勞動部新聞稿，此次調整方案為，「自2017年1月1日起，每月基本工資由20,008元調整至21,009元，調升1,001元，調幅5％；每小時基本工資分二階段調整，第一階段自2016年10月1日起調為126元，第二階段自2017年1月1日起調整至133元，總計調升13元，總調幅10％。全案將由勞動部陳報行政院核定。」

　　本次基本工資審議，為蔡英文政府執政後第一次調整，其結果受到外界審視，新政府究竟是否將扭轉國民黨政府一貫的血汗經濟思維，或是持續走回頭路？此次審議結果，雖是自2007年一次從15,840元調整17,280元(漲幅9.1%)後，調整幅度最大一次，但如果考量去年2015年基本工資審議結果遭凍漲，與臨近韓國近年來動輒調整7%以上相比，5%的調整幅度恐仍然無法發揮基本工資之精神。台灣勞工陣線對此次調整表示失望，無論是最終的調整金額和調整幅度，都和社會期待落差甚大，調整的依據為何？如何回應工作貧窮的問題等，勞動部都應對外說明。勞陣強調，加速度推動最低工資法的立法工作，才讓台灣最低工資制度性的回到應有的水準。

　　勞工陣線一再強調，倘若勞工一整月的努力工作仍無法維持家計，甚至陷入貧窮，那麼「工作」對於勞工而言將失去任何意義。因此，基本工資不僅帶有反應經濟成長、勞動生產力、物價指數等意函，還須兼顧尊顏勞動，讓底層勞工與家人得以透過工作，維持應有的生活水準與尊嚴生活。因此在審議委員會前，台灣勞工陣線長期以來提出適宜基本工資數額，即比照國際勞工組織（ILO）建議，最低工資應滿足勞工撫養家庭的支出需求，同時也是經濟社會及文化國際公約所揭示的精神。基本工資在參考2014年主計處公布最低生活費與就業撫養比後，應該至少調整制月薪26,300元，時薪163元後，才有辦法能夠穩定撐起一個勞工及其家庭的生活。

　　勞陣重申，調高基本工資只是反轉低薪勞動條件的第一步，目前台灣基本工資過低根本無法撼動長期以來的血汗經濟模式。然而基本工資調整長期以來受到資方團體抵制，而在勞資雙方無法取得共識之下，往往由行政部門獨斷調整，根本喪失召開審議委員會之意義，基本工資審議應該「合理、透明、落實」，因此必須立即制訂「最低工資法」，明訂最低工資計算基準，審議委員會組成及最低工資生效之期程範圍，審議委員會應於每年定期召開，並由勞動部計算該年度之調漲範圍後，交付委員會議決後施行，而審議過程更必須公開，以符合勞工在社會環境快速變遷下維持穩定生活，否則即是陷百萬底層勞工淪為資方發展血汗經濟的俎上肉。