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20171208 勞資會議的真相:御用工具?權益把關?

2017新聞
on 08 十二月 2017
20171208  勞資會議的真相:御用工具?權益把關?

由行政院提出的勞動基準法修正法案已經送出委員會,本次修法包含「放寬單月加班工時上限從46小時到54小時」、「鬆綁每七天一例假」、「輪班間隔11小時縮短至8小時」等多項勞動條件鬆綁,以上三項變革又將「工會同意」或「勞資會議同意」作為把關機制,然而台灣的工會組織率只有7%,因此絕大多數的企業都沒有工會,只能由勞資會議來作為把關機制。然而勞資會議往往由資方主導,勞方代表的產生也缺乏明確的民主機制,也無法代表多數勞工。甚至常常沒有實際舉行,勞資會議只是人資部門的「紙上作業」。

index img 1勞陣萬千計劃是什麼?萬千,是一種信念,勞陣希望可以逐漸找到一萬個願意固定每月或每年捐款的勞陣「萬千之友」,您可以選擇「定期定額」或「單次捐」等任何形式支持勞陣。讓勞陣可以更穩健的推動各項政策的改革。

若您願意透過捐款支持勞陣,有以下方式提供參考:

 

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