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20170818 終結討價還價,最低工資應立即啟動立法工程

2017新聞
on 18 八月 2017
20170818 終結討價還價,最低工資應立即啟動立法工程

2017年基本工資審議委員會,在8月18日終於做出決議:「建議明年元旦起,月薪基本工資由2萬1009元調高至2萬2千元,調幅4.72%;時薪由133元調高至140元,漲幅5.26%。」在本次會議前夕,勞方代表提出應調整至符合當前生活水準27K;資方則是「以退為進」,要求政府先處理一例一休再來談基本工資;而勞動部則傳出有意調漲5%~7%,並提出「分階段調漲」腹案,以減少資方反彈。台灣勞工陣線認為,長年以來基本工資審議總是在討價還價到最後一刻,這種不可預期的亂象,必須透過最低工資立法才能解決。

0511  以縮短工時為目的的勞基法「一例一休」工時修法,在今年1月1日正式上路。實施前後,資方團體一再透過媒體控訴將大幅提高成本,尤其是新增的「休息日」加班費,適用勞基法的醫療保健服務業也不例外,認為將會嚴重衝擊醫療院所的經營。臺灣護理產業工會表示,臺灣護理職場環境長期以來以血汗、過勞著稱,而過去一直為人詬病的工時過長和排班(尤其是花花班)問題,在一例一休上路以後又呈現怎樣的面貌?臺灣護理產業工會於3月1日至4月15日,對護理人員的工時狀況進行調查,希望更能呈現護理人員的實際工時狀況,總共回收有效問卷600份,護理師平均年資8.3年(+8.1),工作職場於醫學中心者33%、區域醫院39%、地區醫院19%。

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0510  台灣0-2歲公共托育量能不足的問題,比2-6歲公共托育更為嚴重。教育部已承諾2-6歲大力推動非營利幼兒園,讓托育服務的公私比例由「3:7」提升為「4:6」,原本十八萬個公共托育名額,要在四年內另外增加三萬個。但是主管0-2歲托育衛福部,至今並未檢討0-2歲托育的服務量能,以至於0-2歲公私比是極端不平衡的「1:9」!一成公私協力托嬰、三成私立托嬰、六成私人保母,公共化現況遠遜於2-6歲。

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20170428  台灣的年金體系的發展,長期以來存在著行業落差、財務失衡,以及該職業別內世代不公的現象,台灣勞工陣線認為,全民必須誠實面對各年金體系的嚴峻財務危機,以兼顧世代正義的方式,調降給付水準,增加保費收入,啟動滾動式定期調整機制,減緩財務缺口持續擴大惡化,避免產生不可逆的毀滅性危機。

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 0419 托育政策催生聯盟今日召開記者會主張,衛福部少子化辦公室應修訂「兒童及少年福利與權益保障法」,效法教育部推動廣設非營利幼兒園,也為0-2歲幼兒廣設公共化居家托育。中央政府已經針對學齡前幼兒每年發放超過一百二十億元的現金補助,生育率還是持續下跌,若少子化辦公室再加碼發錢卻沒推動公共托育,一樣不會提振生育率。

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0323 1  立法院財委會今日排審當沖減稅案,主提案版本包括國民黨籍立委羅明才、曾銘宗,以及行政院版本三者,雖分屬不同政黨但三版本之修法重點均是為當沖減稅。然而選前高舉公平正義,行政院在選後卻主動強推被社會各界抨擊為「圖利內線」、「開賭場」的減稅法案,這是蔡政府對選民兌現的公平正義?

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 4  根據昨日(21日)媒體報導,勞動部認為依據勞基法第30條之1實施四周變形工時的特定行業,「連續工作24天」並不違法。勞工陣線強調,此項對法條的解讀嚴重影響勞工身心健康,也違背去年勞基法工時修法的政策意涵,「連續工作24天」在過去未曾發生,勞動部更沒有理由讓它在未來發生,勞動部不能讓「連續工作24天」的鬧劇上演。

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