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20171031 勞基法「五大倒退修惡」,勞工陷過勞煉獄

2017新聞
on 01 十一月 2017
20171031 勞基法「五大倒退修惡」,勞工陷過勞煉獄

勞動基準法在去年底大幅度修法,從今年初實施不到一年,如今新上任的行政院長賴清德在為了要「拼經濟」,解決「企業五缺」的大旗之下,於今天(10/31)提出了勞基法修正案。台灣勞工陣線認為,賴揆聲稱此次再度修法是「既保障勞工的權益安全,同時也提供企業經營的彈性,取得一個平衡發展」,但從最終出爐的版本即可發現,此次修法根本是棄勞工權益安全,只為求全企業經營彈性,踐踏原有平衡,而向資方傾斜的嚴重倒退。

20170624  勞動部於日前(6/22)預告將指定農林漁牧業納入勞基法第30-1條四週變形工時的適用範圍,勞動部認為該行業:「工作時間受到物產之季節性週期及天候因素影響甚鉅,復因處理作業有其即時性及特殊性,容有於特定期間或時點繼續工作之特性。」台灣勞工陣線認為,因為30-1條四週變形是勞基法當中工時變形幅度最大的條文,行業是否納入必須以最審慎的態度面對,即使農林漁牧業內有某些特定行業之勞動運作有其特殊性必須適用,但勞動部將整個農林漁牧業此一「大類」全面納入,違反過去以「細類」指定納入的原則,是一種囫圇吞棗與行政怠惰的作為,更可能危及農林漁牧業內其工作特性根本不適用之行業別的勞工權益。

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0531

  今日(5/31)立法院經濟委員會將審查,由國家發展委員會所提「外國專業人才延攬及僱用法」,這部專法標榜「四大鬆綁」總計23條,包括:外國專業人才雇用期間從三年延長到五年、外國人可來台尋職一年,學生或畢業生可以來台尋找實習機會一年、所得200萬以上者課稅減半、配偶與未成年子女來台立即享有健保不受六個月限制等等鬆綁措施。台灣勞工陣線認為這些條文直接排除就業服務法、出入國移民法、所得稅法、全民健保法與勞工退休金條例等法令,內容粗糙,甚至以定義模糊不清的「特定專業」夾帶過關,凌空破壞既有各自主管機關的體系。過去十年來,白領外勞均穩定維持在三萬人左右,但此法四大鬆綁一旦通過就駟馬難追,將引進大量白領外勞,衝擊台灣低迷的就業市場。

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DSC01576  民進黨上台後重要勞動政策,甫在今年上路的勞基法縮短工時政策,不到半年就遭遇同黨立委的嚴重挑戰。民進黨若干委員假「工時沒彈性」、「中小企業無法調適」之名,提出各項違背這次縮短工時修法意旨的倒退式修法草案,其中包括休息日以實際工時核實計算、延長工時「工時帳戶制」,以及特休假請求權遞延至次年等部份條文修正案,台灣勞工陣線表示:「執政的政黨一再出現前後相悖的局面,顯示這個政黨嚴重缺乏核心價值的事實」。在縮短工時修法上路不及半年之際,這樣的修法提案不禁大大的違背了台灣縮短工時的趨勢與社會共識,更將無助於解決勞工過勞的問題」,因此,台灣勞工陣線呼籲這些提案立委應懸崖勒馬,主動撤銷這次不利勞工的彈性化提案。

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0511  以縮短工時為目的的勞基法「一例一休」工時修法,在今年1月1日正式上路。實施前後,資方團體一再透過媒體控訴將大幅提高成本,尤其是新增的「休息日」加班費,適用勞基法的醫療保健服務業也不例外,認為將會嚴重衝擊醫療院所的經營。臺灣護理產業工會表示,臺灣護理職場環境長期以來以血汗、過勞著稱,而過去一直為人詬病的工時過長和排班(尤其是花花班)問題,在一例一休上路以後又呈現怎樣的面貌?臺灣護理產業工會於3月1日至4月15日,對護理人員的工時狀況進行調查,希望更能呈現護理人員的實際工時狀況,總共回收有效問卷600份,護理師平均年資8.3年(+8.1),工作職場於醫學中心者33%、區域醫院39%、地區醫院19%。

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0510  台灣0-2歲公共托育量能不足的問題,比2-6歲公共托育更為嚴重。教育部已承諾2-6歲大力推動非營利幼兒園,讓托育服務的公私比例由「3:7」提升為「4:6」,原本十八萬個公共托育名額,要在四年內另外增加三萬個。但是主管0-2歲托育衛福部,至今並未檢討0-2歲托育的服務量能,以至於0-2歲公私比是極端不平衡的「1:9」!一成公私協力托嬰、三成私立托嬰、六成私人保母,公共化現況遠遜於2-6歲。

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20170428  台灣的年金體系的發展,長期以來存在著行業落差、財務失衡,以及該職業別內世代不公的現象,台灣勞工陣線認為,全民必須誠實面對各年金體系的嚴峻財務危機,以兼顧世代正義的方式,調降給付水準,增加保費收入,啟動滾動式定期調整機制,減緩財務缺口持續擴大惡化,避免產生不可逆的毀滅性危機。

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