行政院日前通過有關勞基法降低工時修正案，但該版本卻以「降工時、提高加班上限」的「減多少、補多少」模式欺騙勞工，完全無助於降低台灣勞工的過勞現況。而立法院衛環委員會也在今日（30日）排定勞基法縮短工時提案審查。因此，台灣勞工陣線號召150名志工，在立法院群賢樓前發起「撐40工時」人體排字行動，提出「給我40，其餘免談」「給我40、不要過勞」訴求，要求立法院立即通過縮短工時法案，以落實勞工休息權，讓台灣每一個勞工都可以得到週休二日的保障，擺脫過勞之島的惡名。

　　台灣勞工陣線指出，1984年勞基法法定工時為每周48小時，2000年修改為二周84小時，現在2015年，已經經過了十五年，勞基法法定工時依然沒有改變。反觀世界各國，美國1938年、日本1988年、韓國2004年，法定工時都降到每週40小時，法國更在2005年降低到每周35小時。因此，每周40小時早已經世界各國的共識，台灣豈能落人於後。

　　勞工陣線強調，台灣不只法定工時落後世界各國，勞工實際工作的年總工時更是高居世界第三高，僅次於墨西哥與韓國。台灣2013年的年總工時高達2124小時，台灣的長工作時數遠高於美國（1788小時）、日本（1735小時）、德國（1388小時）等先進國家。台灣的長工時並沒有換得薪資的提升，而行政院提出的勞基法修法版本，卻是以讓勞工多加班，宣稱可以造福勞工讓勞工多賺取加班費，這種「以過勞解決低薪」的本末倒置思考邏輯，正是台灣血汗經濟的源頭。

　　更何況，根據政府統計，過去十幾年來工業每月加班僅14小時左右，製造業也僅在14~17小時之間，至於服務業更不足4小時，顯示現行每月46小時的加班上限已經足以因應產業的加班需求。因此，提高加班上限，根本毫無必要。

　　勞工陣線指出，修改法定工時為每周40小時，只是捍衛勞工休息權的第一步。要有效終結過勞，尚必須搭配「廢除勞基法第84-1的責任制條款」、「加強勞檢杜絕違法加班」、「違法加班企業雇主負擔刑責」、「提高加班費計算基準」、「禁止12小時二班制」與「落實特休年假」等措施，多管齊下，方能有效降低台灣勞工年總工時，擺脫過勞之島。

　　勞工陣線呼籲，降低工時不只是國際趨勢，更已經是台灣社會、朝野的共識，因此立法院朝野政黨應在明天51勞動節以前，明確的給予勞工每周40小時的政治承諾，通過每月40小時的修法。台灣必須擺脫過去「長工時、低工資」的血汗經濟模式，讓勞工充分休息，除了增進家庭與職場生活的均衡發展，更能擴大內需消費經濟，提升台灣經濟動能。當台灣已經邁入已開發國家，人均GDP超過兩萬美元，在不降低工資水準的前提下，台灣必須將年總工時降低到2000小時以下，使台灣勞工適時工作，「每周40小時，周休二日」，才不會淪為美麗謊言。

主要國家法定工時

資料來源: 勞動部統計處，各國法定工時與實際工時比較，2007。