行政院會於4月23日通過全面實施週休二日的勞基法修法草案，雖然該法案將法定工時由現行的雙週84小時改為每週40小時，但同時也將每個月加班時數從46小時增加至54小時。對此勞工陣線認為，超長工時早已是當前勞動職場的普遍現象，並據以衍生出職災、過勞等傷害勞工的重大影響，在國際主流趨勢皆已朝向縮短工時之際，台灣不應該反其道而行，並以法定工時做為交換加班的籌碼。勞陣主張：「給我40，其餘免談」，立法院應站在保護勞工的角度，於五一勞動節之前儘速通過每周40小時，並維持現行加班上限46小時，實質降低工時，保障勞工休息權。

　　勞工陣線表示，行政院版本僅是為了應付馬總統「周休二日」選舉支票，無助於降低年總工時。勞工年總工時居高不下，達到2124小時，過勞死案例層出不窮，服務業發展讓工時更長，休假更不規律，工業部門從過去一班8小時的三班制，變成一班12小時兩班制，但是台灣的高工時並沒有帶來高工資，甚至高經濟成長，相反的，台灣經濟越低迷工時就越長，陷入低薪過勞的向下黑色螺旋。因此勞陣主張應下修法定工時到單周40小時，以期終結過勞之島，並落實勞工休息權。

　　這次周休二日修法，工商團體群起反彈並提出加班上限必須增加至60小時的「得尺進寸」版本，充分顯示當前勞工陷入窮苦、窮忙、窮累的三窮絕境正是工商團體剝削成習的主因，然而政府卻屈於工商團體的壓力，並以勞工可以增加加班所得為由，拿提高加班上限至54小時交換縮短工時，造成法定年總工時不變的詐騙式修法。

　　根據主計總處統計，過去十幾年來工業的每月加班工時僅14小時左右，製造業也僅在14~17小時之間，至於服務業更不足4小時，顯示現行每月46小時的加班上限已經足以因應產業的加班需求。因此，提高加班上限，根本毫無必要。

　　勞工陣線呼籲，政府不應該為少數企業的需求再提高加班上限，企業加班需求應以增雇人力解決，不應是讓勞工承擔更長的加班並加諸身心更大的壓力；況且，勞工陷入低薪困境，勞動部應當儘力促使基本工資及加班費計算的提升，更不應該是迫使勞工以多加班來換取微薄的所得增加。
　　早在1886年美國勞工便透過數十萬人上行要求38工時(8小時工時、8小時休憩、8小時睡眠)，進而促成5月1日成為國際一致認同的「勞工節」，且1935年ILO已通過第49號公約，呼籲各國逐步將每周工時降低至40小時，但台灣勞工至今卻仍無法獲得應有的休息權益。檢視年度總工時台灣至今仍高達2124小時，僅較韓國2012年的2163時略低，但仍遠不足日本的1735時，更遑論是美國的1797時或德國1422時，無怪乎台灣已淪為「過勞之島」。

　　對此，勞工陣線再度朝野立委呼籲，一週四十小時已經是朝野和社會共識，因此台灣勞工陣線將於四月三十日上午，在立法院濟南路側發起「撐四十人體排字」行動，藉以要求立法院應儘速通過縮短工時案，並維持現行46小時的加班上限，同時提高加班費的計算基準，讓勞工獲得「適時工時」，脫離過勞懸岸的邊緣。

歷年受僱員工每人每月平均工作時數－加班工時

資料來源：主計總處「薪資與生產力統計年報」