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20171208 勞資會議的真相:御用工具?權益把關?

2017新聞
on 08 十二月 2017
20171208  勞資會議的真相:御用工具?權益把關?

由行政院提出的勞動基準法修正法案已經送出委員會,本次修法包含「放寬單月加班工時上限從46小時到54小時」、「鬆綁每七天一例假」、「輪班間隔11小時縮短至8小時」等多項勞動條件鬆綁,以上三項變革又將「工會同意」或「勞資會議同意」作為把關機制,然而台灣的工會組織率只有7%,因此絕大多數的企業都沒有工會,只能由勞資會議來作為把關機制。然而勞資會議往往由資方主導,勞方代表的產生也缺乏明確的民主機制,也無法代表多數勞工。甚至常常沒有實際舉行,勞資會議只是人資部門的「紙上作業」。

-4  有關馬英九總統今日(11月2日)前往新竹科學園區,與許多科技大廠負責人,舉行「2011向企業請益座談會」,在該座談當中,有企業主提議,一年變形工時的概念,將工時改為 1年結算的方式,彈性配合全年淡旺季人力需求,而馬總統也認同首肯此看法。勞工陣線認為,在此無薪假風潮延燒之際,這無疑是貪得無厭大財團的「變相勒索」,政府必須「懸崖勒馬」,不要道聽塗說,誤入歧途。

  勞陣指出,工時帳戶制在歐洲國家大都透過產職業層級的工會與僱主之間,在「工資沒有降低,總工時降低」的條件之下,自願性透過勞資協商而在團體協約當中訂定,因此勞工權益得到充確保,並非全面開放一體適用所有勞工。反觀台灣,根本沒有工會把關的客觀條件,在企業主獨大,政府放任,勞工無奈的情形之下,台灣若貿然引用此制度,台灣勞工恐將陷入萬劫不復的地步。

  台灣勞工陣線指出,政府無法管控無薪假的濫用,另一方面,享受政府鉅額租稅優惠的科技大老,卻貪得無厭提出吃定勞工的制度,完全以企業生產為考量,無視勞工個人與其家庭的身心發展,馬總統如果囫圇吞棗地接受,恐怕將成為淹沒台灣勞工的土石流,勞陣在此再三呼籲,執政者三思。