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20171208 勞資會議的真相:御用工具?權益把關?

2017新聞
on 08 十二月 2017
20171208  勞資會議的真相:御用工具?權益把關?

由行政院提出的勞動基準法修正法案已經送出委員會,本次修法包含「放寬單月加班工時上限從46小時到54小時」、「鬆綁每七天一例假」、「輪班間隔11小時縮短至8小時」等多項勞動條件鬆綁,以上三項變革又將「工會同意」或「勞資會議同意」作為把關機制,然而台灣的工會組織率只有7%,因此絕大多數的企業都沒有工會,只能由勞資會議來作為把關機制。然而勞資會議往往由資方主導,勞方代表的產生也缺乏明確的民主機制,也無法代表多數勞工。甚至常常沒有實際舉行,勞資會議只是人資部門的「紙上作業」。

-4  報載國宴主廚阿基師日前於校園演講,於會場上發表「沒有過勞死這種東西,人會過勞死一定是工作沒有成就感,不然就是自己的體力不夠」(聯晚電子報)。台灣勞工陣線表示,許多台灣勞工正深處長工時、過勞死的風險,阿基師這般言論,無疑是在過勞死勞工受害家屬的傷口上撒鹽,勞工陣線除表達遺憾,並希望他能為此番不當發言立即道歉。

  台灣的過勞死現象,歸根究底在於資方濫用責任制概念,在面對高工時與高壓力的惡劣勞動條件之下,勞工不得不以超時工作換取工作機會,最後累「死」職場。近年來,舉凡從高科技產業工程師、醫生、社工員與保全等,頻傳的過勞死個案,使台灣社會終於開始關注這個長期以來的現象,而勞委會在各方壓力之下,終於修訂「職業促發腦血管及心臟疾病之認定參考指引」,並放寬對過勞死之認定,加強雇主責任。

    勞工為取得工作機會,在「賣命」之後,竟換得「自我能力不足」的言論,無疑是最大傷害。阿基師身為知名國宴主廚,在發言上對於社會具有一定影響力,竟然於校園演講中,對廣大學子發表「沒有過勞死這種東西,人會過勞死一定是工作沒有成就感,不然就是自己的體力不夠。」與現實不符言論,將過勞死視為勞工本身能力不足的個人責任,更是對已不幸受害家屬的二度傷害的最壞示範。

  最後,勞工陣線表示:「過勞死的問題已經是台灣社會不可迴避的問題」,因此,勞陣呼籲社會各界持續關注過勞議題,並要求政府應提出嚴密的勞動條件檢查,防止過勞死與職業病的蔓延,將更有效率地進行改革,莫將過勞死視為個人責任!