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20171208 勞資會議的真相:御用工具?權益把關?

2017新聞
on 08 十二月 2017
20171208  勞資會議的真相:御用工具?權益把關?

由行政院提出的勞動基準法修正法案已經送出委員會,本次修法包含「放寬單月加班工時上限從46小時到54小時」、「鬆綁每七天一例假」、「輪班間隔11小時縮短至8小時」等多項勞動條件鬆綁,以上三項變革又將「工會同意」或「勞資會議同意」作為把關機制,然而台灣的工會組織率只有7%,因此絕大多數的企業都沒有工會,只能由勞資會議來作為把關機制。然而勞資會議往往由資方主導,勞方代表的產生也缺乏明確的民主機制,也無法代表多數勞工。甚至常常沒有實際舉行,勞資會議只是人資部門的「紙上作業」。

-4  針對全國工業總會今天在網路媒體上表示,「每年調整基本工資實際上主要受益對象是外籍勞工,反將傷害台灣投資環境」。勞工陣線表示,工總這種說法完全與事實不符,台灣勞動條件日繼惡化,根據主計處的資料,尚有近104萬的勞工薪資不到2萬元,因此,今年反貧困五一大遊行,勞陣具體要求基本工資必須調整至22,115,以解決台灣日益惡化的工作貧窮問題。

  台灣的外籍勞工長期淪為被剝削的廉價勞工,不只是國內勞工團體抗議,更引發國際社會的關注。目前在台灣的外籍勞工約有38萬人,其中產業工作者略為20萬人,雖然政府一再宣稱外勞政策的「補充性原則」,即有缺工的事實方得引進外勞,但事實上,外籍勞工已淪為被嚴重剝削的廉價勞工,在各種不平等待遇之下,早已成為最弱勢的勞動者,外勞薪資若是再與基本工資脫勾不僅是一種「就業歧視」,將嚴重違反人權和就業服務法的平權精神,外勞被剝削的情形無疑是雪上加霜。而外籍勞工的勞動條件下修,更將牽動台灣整體勞動條件的惡化,衝擊就業市場。就此,勞陣對於台灣雇主團體毫無人權意識的要求,表達最嚴正的抗議,並希望雇主團體拿出良心,不要讓低工資及惡劣的勞動條件殘害勞工,也不利台灣經濟的發展。

  台灣勞工所面對的不僅有失業周數增長、勞工大量退出勞動市場、部分工時與臨時或派遣員工大增,實質平均薪資更一口氣衰退到12年前的水準等現象,台灣勞工不斷工作卻仍陷入貧窮的困境。多年來,台灣政府鼓勵企業投資,政府不斷替資方降低成本,諸如「產業創新條例」等租稅優惠,就算是在民間團體一片批評風浪之中,仍在工商團體力促之下強度關山,企業更再次以「企業負擔」為由動輒出走要脅政府,反觀勞工,卻僅獲得600元的基本工資調升,可見台灣的GDP成長之後所享有的果實,顯然不是全體國民所共享的。

  去年9月召開基本工資審議委員會時,全國產業總工會曾根據兩公約及我國的最低生活費標準與勞工每人平均扶養人數,計算出基本工資至少需要22,115元,但是最終在官方主導之下,只微幅調整600元,因此,勞工陣線強烈要求,勞委會必須明確說明今年基本工資審議委會的開會時程,並將基本工資調至22,115,還給勞工一個公道。