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20171208 勞資會議的真相:御用工具?權益把關?

2017新聞
on 08 十二月 2017
20171208  勞資會議的真相:御用工具?權益把關?

由行政院提出的勞動基準法修正法案已經送出委員會,本次修法包含「放寬單月加班工時上限從46小時到54小時」、「鬆綁每七天一例假」、「輪班間隔11小時縮短至8小時」等多項勞動條件鬆綁,以上三項變革又將「工會同意」或「勞資會議同意」作為把關機制,然而台灣的工會組織率只有7%,因此絕大多數的企業都沒有工會,只能由勞資會議來作為把關機制。然而勞資會議往往由資方主導,勞方代表的產生也缺乏明確的民主機制,也無法代表多數勞工。甚至常常沒有實際舉行,勞資會議只是人資部門的「紙上作業」。

文/董建宏

  根據報載,蕭內閣為因應亞洲金融風暴、避免景氣下滑造成台灣經濟的衰退,因而提出一系列擴大內需方案,期望透過政府公部門的擴張性支出,來穩定經濟成長。同樣的,民進黨前黨主席許信良先生也提出"三千億減稅方案",期望作為民進黨面對金融危機的經濟對策。然而面對這諸多策略或政策,似乎並沒有任何人去進一步質疑這些政策背後的真正受益者是誰。

閱讀全文: 減誰的稅? 擴大誰的內需?

  行政院版的「眷村改建條例」,最近引起了社會各界的廣泛討論;首先撇開此草案在政治上的目的不談,整個草案本身,對於國家資源分配的公平性有極大的爭議,眷村的改建本應由住宅單位及國土規劃單位主導,納入國民住宅的體系之中;因為龐大面積的眷村原屬國有土地,國有地開發後的利益沒有理由只讓眷村居民獨享,住宅補貼的福利也不應有差別待遇。

閱讀全文: 眷村改建條例,世紀最大賄選