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20171208 勞資會議的真相:御用工具?權益把關?

2017新聞
on 08 十二月 2017
20171208  勞資會議的真相:御用工具?權益把關?

由行政院提出的勞動基準法修正法案已經送出委員會,本次修法包含「放寬單月加班工時上限從46小時到54小時」、「鬆綁每七天一例假」、「輪班間隔11小時縮短至8小時」等多項勞動條件鬆綁,以上三項變革又將「工會同意」或「勞資會議同意」作為把關機制,然而台灣的工會組織率只有7%,因此絕大多數的企業都沒有工會,只能由勞資會議來作為把關機制。然而勞資會議往往由資方主導,勞方代表的產生也缺乏明確的民主機制,也無法代表多數勞工。甚至常常沒有實際舉行,勞資會議只是人資部門的「紙上作業」。

文/黃雅嫻(台北市上班族協會執行幹事)

  最近因著經濟不景氣的關係,裁員事件頻傳,許多女性朋友看著朝不保 夕的工作,不禁大嘆:不如歸去,回家作個全職的家庭主婦,讓老公養 算了!無獨有偶地,日本也吹起一股「專業家庭主婦」風,那麼,家庭 主婦可不可以是一種「專業技能」,更進一步地成為一種職業?

閱讀全文: 家庭主婦是不是一種職業?

文/黃雅嫻(台北市上班族協會執行幹事)

  根據勞委會在1998年所作的「料理家務婦女就業意向調查」的統計,目 前台灣婦女的勞動參與率只有45.6%,比起美國的59.6%,日本、新加 坡的50%,遠遠不如,也比不上鄰近韓國的48%。在勞委會這份調查報 告中,也顯示了有52%的女性,因為照顧小孩的關係無法投入職場;而 職業婦女離職的最大原因,也是以照顧小孩的37.4%佔最重要的原因。

閱讀全文: 婦女就業,大不易

  隨著全民健保的夕陽條款,全民健保預計會在第四屆立委會期中修 法。之前,衛生署修法小組決定現制改革,不料在徐立德的強勢主導下 ,變成了全民健保『公辦民營』,成立基金會,由董事會來管理全民健 保,美其名是人民當頭家,讓全民健保的運作更民主化、透明化,避免 政治干預等,事實上是讓財團介入分食醫療市場。最後,重商主義的財 『金』閣揆蕭萬長上任沒多久,一個政策大轉彎,又把全民健保開放多 家健保機構,無疑是把攸關全民健康權的健保制度,帶到『贏者通吃』 的侏羅紀公園!  

閱讀全文: 反全民健保民營化

文/楊茹憶(台北市上班族協會總幹事)

  你知道什麼叫做單身條款嗎?你知道什麼叫做禁孕條款嗎?

  大約六七年前,在銀行工作的女性,一進銀行就必須和公司簽約,合約上寫著「如果結婚就自動離職」,這就是單身條款,規定女性必須是未 婚才能在職場上工作。但是為什麼女性結婚後就不能工作呢?

閱讀全文: 禁孕條款滾開

文/黃雅嫻(台北市上班族協會執行幹事)

  幾年前,「家事」是否應該有償?在媒體上熱熱鬧鬧地討論過一陣 子。這個話題,在媒體上並沒有持續太久,便沈寂了下來。然而,其中 卻透露了一些訊息:有很大比例的女性,會因為結婚、育兒而退出職場 ;而即使已婚女性外出工作,也是為了多一份收入,以維持日常開銷。 因此,對女人而言,工作只是貼補家用或是攢起來以備不時之需,工作 不等於事業。

閱讀全文: 女人與工作

文/張烽益(台灣勞工陣線政策部主任)

  曾幾何時,每逢假日全省各地火車站鬧區聚集的人潮中,夾雜著愈 來愈多的不同國籍的臉孔,說著我們從沒聽過的語言。而在平日下班之 後的夜晚,遠離城市的空無一人工業區附近遊蕩的,也是相同的人群, 這些我們統稱為「外籍勞工」的人,目前在台人數已超過三十萬人,已 經取代原住民而成為台灣第四大族群。

閱讀全文: 資本家的鴉片----外籍勞工