文/孫友聯(台灣勞工陣線秘書長)
去年,一天一顆茶葉蛋的基本工資調整案受挫,引發了勞工團體的嘩然,認為這是繼青年22K破盤價、無薪假可以得諾貝爾獎之後,另一個血汗經濟思維的具體力作。但諷刺的是在幾波勞工激烈的抗爭行動後,內閣改組,陳下江上,當時主導基本工資凍漲,沒有信心搞好經濟的政務委員管仲閔,卻在江內閣高升為掌管國內經濟大權的經建會主委,這難道意謂著馬政府的思維:「打壓勞工功勞越大,官也會越做越大!」。
閱讀全文: 我們竟然預約了血汗!文/楊書瑋(台灣勞工陣線執行秘書)
日前鴻海集團董事長郭台銘,提出「工者有其屋」的構想,進行舊城改造和舊工業區翻新,以提供鴻海工程師就近「高貴不貴」的居住社區,打造大型社區,富士康的「造鎮」模式似乎要在台灣出現了!
閱讀全文: 哪門子的社會住宅文/白正憲(作者為台灣勞工陣線理事、前勞委會勞退基金監理委員)
有關年金制度改革,官方版與民進黨版皆已發表,而勞工團體「勞工版」也擬整理後,近日推出。基於法律之前人人平等,年金制度各職業別也不應例外,例如,統一如工作年資四十年所得替代率七十%(軍公教內含十八%優存利息),即年資給付率一.七五%,而給付年齡除特殊工作外,也應一致漸進到六十五歲。
閱讀全文: 勞工版年金制度改革文/孫友聯(台灣勞工陣線秘書長)
盼了二個月多的勞保年金改革方案,到目前為止罵聲摻和著哀鳴聲不斷,因為「破表」的19.5%費率,超出現今費率多達2.43倍。雖然國際比較中,德國年金費率19.5%,美國為10.4%,都不算低,但是台灣除了19.5%的勞保外,還有勞退新制的6%。不論是雇主負擔的7成勞保還是6%勞退,名目上該由雇主提撥,但現實職場中,早被雇主以薪資轉嫁抵充之。因此勞保加計勞退,每位勞工未來有多達2成5的薪資,將被迫預存為退休金,這不僅是全世界最高退休提撥率,更是影響剝奪勞工在職時期的合理生活品質。
閱讀全文: 重創980萬勞工的一場核災…文/王榮德(國立成功大學醫學院 公共衛生研究所 講座教授);鄭雅文(國立台灣大學 健康政策與管理研究所 副教授)
近來職災爭議不斷。工作者在遭遇職業傷病時,到底如何尋求補償救濟?是適用《勞保條例》?《勞基法》?《職保法》?還是其他?
閱讀全文: 職災保險應單獨立法,並涵蓋所有受僱者文/洪敬舒(勞陣工作貧窮研究室主任兼稅改聯盟發言人)
稅制不公一直是民怨之首,總統大選時「貧富差距」更成為主要攻防戰之一。選前,才對著全國人民說出「提高富人稅是正確方向」的馬英九總統,選後挾著689萬張選票立即拋出「富人繳稅太重」的論點,強調適用40%稅率的富人只有4萬戶,占納稅結構0.7%,但所繳納的稅卻占綜所稅收入的46.8%,顯示「富人稅已經繳重」。
閱讀全文: 拒課資本利得,算那門子的富人稅?