Go To Top

FacebookTwitterLinkedinShare on Google+

  • .下載信用卡授權書

  • .銀行匯款 / ATM 轉帳

  • 金融機構名稱:

  • (007) 第一商業銀行總行

  • 戶名:台灣勞工陣線協會

  • 帳號:0931-0116-958

  • .郵政劃撥

  • 劃撥帳號:50118157 

  • 戶名:台灣勞工陣線協會

20171208 勞資會議的真相:御用工具?權益把關?

2017新聞
on 08 十二月 2017
20171208  勞資會議的真相:御用工具?權益把關?

由行政院提出的勞動基準法修正法案已經送出委員會,本次修法包含「放寬單月加班工時上限從46小時到54小時」、「鬆綁每七天一例假」、「輪班間隔11小時縮短至8小時」等多項勞動條件鬆綁,以上三項變革又將「工會同意」或「勞資會議同意」作為把關機制,然而台灣的工會組織率只有7%,因此絕大多數的企業都沒有工會,只能由勞資會議來作為把關機制。然而勞資會議往往由資方主導,勞方代表的產生也缺乏明確的民主機制,也無法代表多數勞工。甚至常常沒有實際舉行,勞資會議只是人資部門的「紙上作業」。

文/孫友聯(台灣勞工陣線秘書長)

  去年,一天一顆茶葉蛋的基本工資調整案受挫,引發了勞工團體的嘩然,認為這是繼青年22K破盤價、無薪假可以得諾貝爾獎之後,另一個血汗經濟思維的具體力作。但諷刺的是在幾波勞工激烈的抗爭行動後,內閣改組,陳下江上,當時主導基本工資凍漲,沒有信心搞好經濟的政務委員管仲閔,卻在江內閣高升為掌管國內經濟大權的經建會主委,這難道意謂著馬政府的思維:「打壓勞工功勞越大,官也會越做越大!」。

  無庸置疑的,「血汗經濟」已經成為政府經濟發展的主流思維,而在這種以為可以創造營造良好投資環境的拼經濟策略之下,政府一方面迷信減稅可帶動民間投資與消費,另一方面,無所不用其極降低勞動成本,包括採取更彈性的勞動市場、壓抑基本工資,以及大量引進外勞等,提供雇主正當合理剝削勞工的理由。「勞工再吵,不要說茶葉蛋,可能連一粒米都沒有!」於是在這個思維邏輯之下,台灣勞工薪資倒退十四、五年;忍受長工時隨時準備過勞死;將近一百萬勞工繼續領兩萬元以下的月薪,以及外勞活該忍受同工不同酬的歧視,台灣經濟,就可一飛沖天嗎?

  近來,血汗經濟的魔爪又肆無忌憚地延伸,台灣將更出現「血汗特區」。被政府視為拼經濟強心針的「自由經濟示範區」已逐漸明朗,行政院決定自由經濟示範區將分兩階段實施,第一階段由現有自由貿易港區就地升級,規劃在北中南各設一處;第二階段等特別法通過,再由各地方政府提出申請,將把台灣打造成為一個「自由島」。

  在這個「自由島」中,進駐廠商除租稅優惠外,還享有金流、人流等特別待遇。亦即,除了賺錢不用繳稅,還可以使用更多便宜的勞動力。台商回流至今仍是空中閣樓,影子都還沒有,就已經得到政府外勞配額「預核制」的血汗承諾,這種資本租界的經濟特區,將使台灣成為血汗經濟的重災區。

  「我們竟然預約了血汗!」在血汗經濟的邏輯下,將無一倖免地波及所有勞工,低薪、過勞將成為台灣勞工悲苦的宿命,而反血汗經濟勢必要成為台灣勞工運動下階段的主戰場。