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20171208 勞資會議的真相:御用工具?權益把關?

2017新聞
on 08 十二月 2017
20171208  勞資會議的真相:御用工具?權益把關?

由行政院提出的勞動基準法修正法案已經送出委員會,本次修法包含「放寬單月加班工時上限從46小時到54小時」、「鬆綁每七天一例假」、「輪班間隔11小時縮短至8小時」等多項勞動條件鬆綁,以上三項變革又將「工會同意」或「勞資會議同意」作為把關機制,然而台灣的工會組織率只有7%,因此絕大多數的企業都沒有工會,只能由勞資會議來作為把關機制。然而勞資會議往往由資方主導,勞方代表的產生也缺乏明確的民主機制,也無法代表多數勞工。甚至常常沒有實際舉行,勞資會議只是人資部門的「紙上作業」。

文/江明芸(台灣勞工陣線教育推廣部主任)

  在馬總統接見社會住宅推動聯盟,正式承諾推動只租不售的社會住宅後,各級政府單位開始動起來。但我們更期待的是一個跨部會的小組,號召學者專家、民間弱勢團體理性討論後,一個適宜且周延的住宅方案,而非因選舉考量,急就章地政策買票或政治喊價。

  我們更要提醒,「房子」對於基層勞工而言,不僅僅只是一個私人的室內空間而已,它保護我們的家人免於日曬雨淋和人身安全,也裝載著每個家庭情感間的聯繫,更是大家朝夢想邁進的出發點,那種無可言喻的歸屬感,是只有「家」才有的功能。這也是為什麼八八風災時,許多受災居民,親人依舊健在,卻仍哭倒在被土石沖垮的家園旁,因為那房子有著無可替代的回憶與夢想。而災後重建,永久屋的興建,為何會爭議不斷?究其原因,是政府懷抱便宜行事的心態,負責單位忽視當地居民的需求,所延伸出來的問題。
  社會住宅是基於「住宅是基本人權」的信仰,目的是為解決無法購屋的弱勢族群居住問題而興建,有需要的民眾,除了一時無法購屋之青年外,尚包含常常被標籤化的經濟弱勢與社會弱勢之民眾,故社會住宅的軟體建設,如居家照顧、醫護、托育等服務及完善的管理規範,其重要性是與區位選擇、公共設施等硬體設備相同地,而身心障礙者對於無障礙空間的高標準,更是房屋設計規劃裡不可忽視的需求。
  政府關注研究底層民眾的居住問題,想必社會各界皆樂觀其成。但我們憂心的是,選後又是一場空;更害怕的是,政府仍舊以經濟最大收益來思考社會住宅之興辦,不符基層勞工之期待與弱勢族群之需求,成為失敗的國宅政策又一章!

刊載於2010年10月21日 自由廣場