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20171031 勞基法「五大倒退修惡」,勞工陷過勞煉獄

2017新聞
on 01 十一月 2017
20171031 勞基法「五大倒退修惡」,勞工陷過勞煉獄

勞動基準法在去年底大幅度修法,從今年初實施不到一年,如今新上任的行政院長賴清德在為了要「拼經濟」,解決「企業五缺」的大旗之下,於今天(10/31)提出了勞基法修正案。台灣勞工陣線認為,賴揆聲稱此次再度修法是「既保障勞工的權益安全,同時也提供企業經營的彈性,取得一個平衡發展」,但從最終出爐的版本即可發現,此次修法根本是棄勞工權益安全,只為求全企業經營彈性,踐踏原有平衡,而向資方傾斜的嚴重倒退。

我,新北高工電子科畢業後,考上龍華科大電子科的產學合作專班,主要考量是學費比較便宜,因為是以學分計算學費,大概一學期兩萬二,大四學分修的比較少,只要繳四五千元另外又有薪水可以領。因此選擇該校。

大一新生,九月一日開學,但連校門還沒進去,就直接到桃園某手機大廠報到做大夜班,晚上八點到早上八點.大夜班都是外勞跟我們做,因為大夜班有夜班津貼,外勞大都比較願意做。

 大學四年期間,就是固定星期四到星期日四天上大夜班,星期一、二到學校上課,從早上八點上到下午四點,但由於同學都事上大夜班,時差難調整,因此白天上課都精神不濟,老師也會體諒大家,都會教簡單一點.星期三則休息.寒暑假不用上課就月休六,其餘時間都上大夜班.學期中,可以月領兩萬七,而寒暑假可以領到三萬二.

大一的時候,有兩班80人都在該工廠,到了大三的時候,只剩下38人,因為很多人覺得這樣會學習效果很差,所已轉到同校普通班,或轉學。畢業之後留下來工作的不到十個人.

因為雖然大家在那裡待四年,生產線的每個部門都待過,都很熟悉,一般正職員工,只要待一年多就能升任幹部,但我們即使技術經驗都很豐富,但是留廠,還是不能擔任幹部,必須重頭開始,等於那四年的工作經驗不被承認,這或許是產學合作生的無奈。

因此今年畢業後,已經看透了台灣電子業,沒啥希望,決定轉行到服務業工作.