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20171208 勞資會議的真相:御用工具?權益把關?

2017新聞
on 08 十二月 2017
20171208  勞資會議的真相:御用工具?權益把關?

由行政院提出的勞動基準法修正法案已經送出委員會,本次修法包含「放寬單月加班工時上限從46小時到54小時」、「鬆綁每七天一例假」、「輪班間隔11小時縮短至8小時」等多項勞動條件鬆綁,以上三項變革又將「工會同意」或「勞資會議同意」作為把關機制,然而台灣的工會組織率只有7%,因此絕大多數的企業都沒有工會,只能由勞資會議來作為把關機制。然而勞資會議往往由資方主導,勞方代表的產生也缺乏明確的民主機制,也無法代表多數勞工。甚至常常沒有實際舉行,勞資會議只是人資部門的「紙上作業」。

我到一家L超商加盟店工作,時薪115,我選擇日班,工時為八小時。上班第一天,就只有我跟店長也就是加盟主兩個人,店長教了我一些基本的收銀機操作與補貨程序後,店長在裡面辦公桌打電腦,處理事務。

中午,店長微波了義大利麵與水餃給我吃,我就趁熱吃了。隔天就開始一個人單獨在櫃台收銀作業,快到中午時,問店長,如果我想上廁所怎麼辦?他說,在廁所裡面聽到,如果聽到叮咚聲響,就趕快衝出來就好。我心頭一驚。

接著我再問店長,有沒有一小時讓我外出休息吃午餐?他說,這裡有很多過期的東西,隨便你挑,趕快找空檔吃,不能離開收銀台喔。

我不禁想起,昨天店長微波給我的義大利麵!該不會是過期的吧!做了四天以後,這種工作環境我實在做不下去,就離職了。

直到現在,那四天的薪水,店長都拒絕給我,因為店長說,那四天都是在職前訓練學習。