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20171208 勞資會議的真相:御用工具?權益把關?

2017新聞
on 08 十二月 2017
20171208  勞資會議的真相:御用工具?權益把關?

由行政院提出的勞動基準法修正法案已經送出委員會,本次修法包含「放寬單月加班工時上限從46小時到54小時」、「鬆綁每七天一例假」、「輪班間隔11小時縮短至8小時」等多項勞動條件鬆綁,以上三項變革又將「工會同意」或「勞資會議同意」作為把關機制,然而台灣的工會組織率只有7%,因此絕大多數的企業都沒有工會,只能由勞資會議來作為把關機制。然而勞資會議往往由資方主導,勞方代表的產生也缺乏明確的民主機制,也無法代表多數勞工。甚至常常沒有實際舉行,勞資會議只是人資部門的「紙上作業」。

  國營事業民營化政策的是非,已經成為近年來最具爭議性的政治經濟問題。支持政府政策的人認為,唯有民營化與自由化,才能改革國營事業的弊病,但是許多資料顯示,民營化政策的成效不如預期,弊端更層出不窮,為何會如此呢?以下我們將深入探討:(一)國營事業的困境何在?(二)民營化政策執行至今,能夠解決問題嗎?(三)國公營事業改革的另一種出路存在嗎?以及(四)新國有政策要如何落實呢?

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