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20171208 勞資會議的真相:御用工具?權益把關?

2017新聞
on 08 十二月 2017
20171208  勞資會議的真相:御用工具?權益把關?

由行政院提出的勞動基準法修正法案已經送出委員會,本次修法包含「放寬單月加班工時上限從46小時到54小時」、「鬆綁每七天一例假」、「輪班間隔11小時縮短至8小時」等多項勞動條件鬆綁,以上三項變革又將「工會同意」或「勞資會議同意」作為把關機制,然而台灣的工會組織率只有7%,因此絕大多數的企業都沒有工會,只能由勞資會議來作為把關機制。然而勞資會議往往由資方主導,勞方代表的產生也缺乏明確的民主機制,也無法代表多數勞工。甚至常常沒有實際舉行,勞資會議只是人資部門的「紙上作業」。

社會民主的發展,由於各國的歷史經驗不同,以及社會結構的差 異,因而發展出不同的型態與內涵。基本上,我們可以從幾項指標來 看社會民主的發展:
1.工業民主化程度
2.社會再分配(去商品化)程度
3.社會民主政黨獲得的支持程度
4.勞工力量的政策影響程度。

 

以下我們便從這幾項指標,針對四種不同的社會民主發展模式作簡要的描述。 

勞工運動、再分配、工業民主
 
勞動人性化、工業民主、共決制
 
工業民主、自治管理、權力分散
 
國有化、社會福利
 
國際化趨勢下的犧牲品
 
參考資料:

朱正圻 西德經濟運行機制 1992 遠流出版公司
楊碧川 歐洲社會主義運動史 1992 前衛出版社
馬康莊譯 理查.海曼著 勞工運動 1991 九大文化公司
Leo Kissler, Ulrike Sattel, "Politics and the Organization of work in France and Federal Republic of Germany: A comparison, in 'economic and industrial democracy' " Vol.6, No.1,1985.
G.Esping-Andersen, Politics Against Markets , 1985, Princeton, University Press.
Jess Henrik Madsen, Social Democracy in postwar Scandinvia, 1984, Harvard University Press.
Malcolm B.Hamilton, Democratic Socialism in Britain and Sweden , 1989, Martin Press.
Richard Scase, Social Democracy in Capitalist Society: Working-Class Politics in Britain and Sweden , 1977, Croom Press.