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20171208 勞資會議的真相:御用工具?權益把關?

2017新聞
on 08 十二月 2017
20171208  勞資會議的真相:御用工具?權益把關?

由行政院提出的勞動基準法修正法案已經送出委員會,本次修法包含「放寬單月加班工時上限從46小時到54小時」、「鬆綁每七天一例假」、「輪班間隔11小時縮短至8小時」等多項勞動條件鬆綁,以上三項變革又將「工會同意」或「勞資會議同意」作為把關機制,然而台灣的工會組織率只有7%,因此絕大多數的企業都沒有工會,只能由勞資會議來作為把關機制。然而勞資會議往往由資方主導,勞方代表的產生也缺乏明確的民主機制,也無法代表多數勞工。甚至常常沒有實際舉行,勞資會議只是人資部門的「紙上作業」。

1030 9  自一例一休勞動基準法修正通過實施以來,媒體報導多傾向負面消息,由於媒體本身排假困難與加班費提升而受到衝擊,加上勞檢勸導的全面實施,更是把所有的陳年違法經營問題全部推到一例一休頭上,少數立委在樁腳或支持者的抱怨之下,開始呼籲再次修法。然而,少有論者認真檢視政策效果究竟如何。隨著2017年上半年勞資雙方逐漸適應新法規,而且勞動統計數據逐漸出爐,我們得以檢視究竟上半年度新法實施之後,對台灣的勞動市場有何影響。

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台灣勞工陣線邀請大家共同參與

2015「適時工時,終結過勞」行動

(線上連署)

 

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