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20170712 勞陣:儘速制訂「最低工資法」,並於2018年開始適用

2017新聞
on 12 七月 2017
20170712 勞陣:儘速制訂「最低工資法」,並於2018年開始適用

 去年蔡英文政府上任後,勞動部首次召開基本工資審議委員會,雖經歷雇主團體缺席的流會爭議,最終是從20,008元提升至21,009元,時薪則從126元增加至133元,但蔡英文總統在選前所提出最低工資立法的政見,卻只聞樓梯響。而今,第三季召開基本工資審議的法定會期在即,因此,台灣勞工陣線於今日(7/12)提出《最低工資立法十問》文宣,並邀集學者專家舉行「最低工資立法的困局與突破」座談會,向蔡政府喊話,要求行政院應立即責成勞動部提出《最低工資法草案》,並於下會期列為行政院優先法案送至立法院審查,促使我國的最低工資法制化及制度設計符合國際潮流與趨勢。

1990年被資方非法解僱的工會幹部決定於大同公司大門口絕食72小時抗議不當勞動行為,泛指雇主非法打壓工會發展,手段包括支配介入、不利益待遇與拒絕誠信協商等行為,而翻開台灣的工會史,幾乎等同是不當勞動行為的血淚故事。然而我國針對非法打壓工會的防範機制,一直等到2011.5.1「不當勞動行為裁決委員會」成立後才正式宣布上路,縱使法制環境已初步建構,但資方打壓工會的行為從未停止,工會仍然隨時面對生死存亡的威脅。

本會於2012年出版「搞工會-工會正義與不當勞動行為裁決機制」一書,內容包括故事敘述、專業分析,以及實務操作等三大部份。「搞工會」不只是一本敘述發生在台灣不當勞動行為故事的故事書,也不只是一本針對各案件進行法學理論探过的教科書,仍然同時簡介國內不當勞動行為裁決機制的操作,包括當前裁決類型與結果分析、申請裁決的流程,以及工會的準備等,以其作為未來工會尋求該機制救濟之參考。

除此之外,勞陣仍然持續整理勞委會所公布裁決決定內容,希望能成為工會實際操作不當勞動行為裁決的參考指引,並掌握這個重要的制度。


 不當勞動行為裁決流程

歷年裁決個案分析