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20171208 勞資會議的真相:御用工具?權益把關?

2017新聞
on 08 十二月 2017
20171208  勞資會議的真相:御用工具?權益把關?

由行政院提出的勞動基準法修正法案已經送出委員會,本次修法包含「放寬單月加班工時上限從46小時到54小時」、「鬆綁每七天一例假」、「輪班間隔11小時縮短至8小時」等多項勞動條件鬆綁,以上三項變革又將「工會同意」或「勞資會議同意」作為把關機制,然而台灣的工會組織率只有7%,因此絕大多數的企業都沒有工會,只能由勞資會議來作為把關機制。然而勞資會議往往由資方主導,勞方代表的產生也缺乏明確的民主機制,也無法代表多數勞工。甚至常常沒有實際舉行,勞資會議只是人資部門的「紙上作業」。

1990年被資方非法解僱的工會幹部決定於大同公司大門口絕食72小時抗議不當勞動行為,泛指雇主非法打壓工會發展,手段包括支配介入、不利益待遇與拒絕誠信協商等行為,而翻開台灣的工會史,幾乎等同是不當勞動行為的血淚故事。然而我國針對非法打壓工會的防範機制,一直等到2011.5.1「不當勞動行為裁決委員會」成立後才正式宣布上路,縱使法制環境已初步建構,但資方打壓工會的行為從未停止,工會仍然隨時面對生死存亡的威脅。

本會於2012年出版「搞工會-工會正義與不當勞動行為裁決機制」一書,內容包括故事敘述、專業分析,以及實務操作等三大部份。「搞工會」不只是一本敘述發生在台灣不當勞動行為故事的故事書,也不只是一本針對各案件進行法學理論探过的教科書,仍然同時簡介國內不當勞動行為裁決機制的操作,包括當前裁決類型與結果分析、申請裁決的流程,以及工會的準備等,以其作為未來工會尋求該機制救濟之參考。

除此之外,勞陣仍然持續整理勞委會所公布裁決決定內容,希望能成為工會實際操作不當勞動行為裁決的參考指引,並掌握這個重要的制度。


 不當勞動行為裁決流程

歷年裁決個案分析