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20170419面對少子女化,莫濫發現金; 解決少子女化,請衛福部修「兒權法」推動公共托育

2017新聞
on 2017-04-19
20170419面對少子女化,莫濫發現金; 解決少子女化,請衛福部修「兒權法」推動公共托育

托育政策催生聯盟今日召開記者會主張,衛福部少子化辦公室應修訂「兒童及少年福利與權益保障法」,效法教育部推動廣設非營利幼兒園,也為0-2歲幼兒廣設公共化居家托育。中央政府已經針對學齡前幼兒每年發放超過一百二十億元的現金補助,生育率還是持續下跌,若少子化辦公室再加碼發錢卻沒推動公共托育,一樣不會提振生育率。

法定不當勞動行為的態樣,有「支配介入」、「不利益待遇」和「拒絕團體協商」等類型,但行為與感受本身是極為主觀性,所謂「言者無心聽者有意」,因而需要實質裁決做為判定。當工會一旦察覺認為雇主作為已構成不當勞動行為,即可以「工會會員」、「工會幹部」或「工會」等身份為申請人,並以「雇主」或「代表雇主行使管理權之人」為相對人,展開不當勞動行為的裁決申請程。

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1990年被資方非法解僱的工會幹部決定於大同公司大門口絕食72小時抗議不當勞動行為,泛指雇主非法打壓工會發展,手段包括支配介入、不利益待遇與拒絕誠信協商等行為,而翻開台灣的工會史,幾乎等同是不當勞動行為的血淚故事。然而我國針對非法打壓工會的防範機制,一直等到2011.5.1「不當勞動行為裁決委員會」成立後才正式宣布上路,縱使法制環境已初步建構,但資方打壓工會的行為從未停止,工會仍然隨時面對生死存亡的威脅。

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2011.5.1,不當勞動行為裁決機制上路,勞陣持續整理勞委會所公布裁決決定內容,希望能成為工會實際操作不當勞動行為裁決的參考指引,並掌握這個重要的制度。