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20171208 勞資會議的真相:御用工具?權益把關?

2017新聞
on 08 十二月 2017
20171208  勞資會議的真相:御用工具?權益把關?

由行政院提出的勞動基準法修正法案已經送出委員會,本次修法包含「放寬單月加班工時上限從46小時到54小時」、「鬆綁每七天一例假」、「輪班間隔11小時縮短至8小時」等多項勞動條件鬆綁,以上三項變革又將「工會同意」或「勞資會議同意」作為把關機制,然而台灣的工會組織率只有7%,因此絕大多數的企業都沒有工會,只能由勞資會議來作為把關機制。然而勞資會議往往由資方主導,勞方代表的產生也缺乏明確的民主機制,也無法代表多數勞工。甚至常常沒有實際舉行,勞資會議只是人資部門的「紙上作業」。

follow-topics-1  2013.6.21下午兩點,兩岸服貿協議簽訂,內容公布後舉國譁然,當日傍晚「兩岸協議」監督聯盟、台灣勞工陣線、婦女新知基金會、台灣守護民主平台、台灣人權促進會、民間監督健保聯盟、老人福利推動聯盟、殘障聯盟即開始一連串的批判及抗議行動,並於24日前往行政院抗議,及拜會國會各在野黨黨團(文化元年基金會籌備處於24日加入行動)。我們提出反對基層民生產業開放中資經營,反對醫療及照護商品化,反對中資經由敏感產業介入台灣政治等實質訴求。
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