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20171208 勞資會議的真相:御用工具?權益把關?

2017新聞
on 08 十二月 2017
20171208  勞資會議的真相:御用工具?權益把關?

由行政院提出的勞動基準法修正法案已經送出委員會,本次修法包含「放寬單月加班工時上限從46小時到54小時」、「鬆綁每七天一例假」、「輪班間隔11小時縮短至8小時」等多項勞動條件鬆綁,以上三項變革又將「工會同意」或「勞資會議同意」作為把關機制,然而台灣的工會組織率只有7%,因此絕大多數的企業都沒有工會,只能由勞資會議來作為把關機制。然而勞資會議往往由資方主導,勞方代表的產生也缺乏明確的民主機制,也無法代表多數勞工。甚至常常沒有實際舉行,勞資會議只是人資部門的「紙上作業」。

21世紀憲改聯盟修憲草案中,明確的將勞動權事項,具體的規範在第一章(人權)之內,這份修憲草案強化的特點在於,除了基本的人權及自由權之外,國家應對於勞動權、社會權進行更強而有力的保障,並確保行政、立法、司法機構於勞動保護及政策發展的有效性。 

有關修憲草案的勞動權規範條文,載明如下:

§26 基本生存權、工作權

人民之生存權及工作權應予保障。

國家應提供人民最基本之生存保障。

國家應提供人民職業訓練之機會。

 

§27 規範就業公平性的價值

法律應確保人民不因性別,於教育與工作上受到不平等待遇。

人民得請求等價之勞動得到等價之工資。

 

§28 規範「禁止強制勞動」

人民不得為奴隸或奴役。

人民不得被迫或被強制勞動。

 

§29 「團結權、團體協商權、團體行動權」保障

勞工享有團結權、團體協商權、勞動爭議權及其他團體行動權,國家應保障之。

 

§30 產業民主精神的共同決定機制

勞動者於事業單位之經營及企業營運享有參與權,應以法律予以保障。

 

§31 「就業安全與勞動條件」

國民具有工作能力者,國家應予以適當之工作機會。

勞動條件與就業安全,國家應立法保障之。

勞動條件之最低標準,須確保勞工享有具人性尊嚴之生活。

勞動者享有於安全及友善工作環境工作之權利,國家應立法保障之。

 

§32

身心障礙者有享有特殊需求之設施、社會及職業生活及參與共同體生活之權利。

 

§34 童工之禁止與少年勞動者之保護

禁止童工。

少年得執行工作,但工作環境與勞動條件必須考量其年齡與身心狀況,並防止其在經濟上遭到剝削。