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20171208 勞資會議的真相:御用工具?權益把關?

2017新聞
on 08 十二月 2017
20171208  勞資會議的真相:御用工具?權益把關?

由行政院提出的勞動基準法修正法案已經送出委員會,本次修法包含「放寬單月加班工時上限從46小時到54小時」、「鬆綁每七天一例假」、「輪班間隔11小時縮短至8小時」等多項勞動條件鬆綁,以上三項變革又將「工會同意」或「勞資會議同意」作為把關機制,然而台灣的工會組織率只有7%,因此絕大多數的企業都沒有工會,只能由勞資會議來作為把關機制。然而勞資會議往往由資方主導,勞方代表的產生也缺乏明確的民主機制,也無法代表多數勞工。甚至常常沒有實際舉行,勞資會議只是人資部門的「紙上作業」。

21世紀憲改聯盟修憲草案中,明確的將勞動權事項,具體的規範在第一章(人權)之內,這份修憲草案強化的特點在於,除了基本的人權及自由權之外,國家應對於勞動權、社會權進行更強而有力的保障,並確保行政、立法、司法機構於勞動保護及政策發展的有效性。 

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1991年,勞陣版「勞動憲章草案」的意旨在於確立勞工之團結權、團體協商權、勞動爭議權、參與決定權及其他團體行動權,建立合乎人性尊嚴之勞動生活。其主要內容包括勞動基本權、產業民主精神、就業安全、女性勞動保護及勞動法院等層面,具體條文如下: 

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勞動權入憲「憲改」在台灣政治改革的議程中,一直都是高度敏感性的議題,除了其內容常挑動藍綠兩大陣營的國家定位的神經之外,其政治制度的變革,更牽動著政黨政治競爭的利益。無論是國會全面改選、總統直選、廢省、廢除國民大會,或者是最後一次任務型國代完成的「單一選區兩票制」國會選舉制度改革等,幾次修憲無不在一片喧鬧中完成。然而,回顧這十幾年來的修憲內容,主要是處理台灣政治制度合理化的制度改革,雖然人民自主性的提出若干攸關民生利益的條文,但始終遭致擱置。

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