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20171031 勞基法「五大倒退修惡」,勞工陷過勞煉獄

2017新聞
on 01 十一月 2017
20171031 勞基法「五大倒退修惡」,勞工陷過勞煉獄

勞動基準法在去年底大幅度修法,從今年初實施不到一年,如今新上任的行政院長賴清德在為了要「拼經濟」,解決「企業五缺」的大旗之下,於今天(10/31)提出了勞基法修正案。台灣勞工陣線認為,賴揆聲稱此次再度修法是「既保障勞工的權益安全,同時也提供企業經營的彈性,取得一個平衡發展」,但從最終出爐的版本即可發現,此次修法根本是棄勞工權益安全,只為求全企業經營彈性,踐踏原有平衡,而向資方傾斜的嚴重倒退。

21世紀憲改聯盟修憲草案中,明確的將勞動權事項,具體的規範在第一章(人權)之內,這份修憲草案強化的特點在於,除了基本的人權及自由權之外,國家應對於勞動權、社會權進行更強而有力的保障,並確保行政、立法、司法機構於勞動保護及政策發展的有效性。 

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1991年,勞陣版「勞動憲章草案」的意旨在於確立勞工之團結權、團體協商權、勞動爭議權、參與決定權及其他團體行動權,建立合乎人性尊嚴之勞動生活。其主要內容包括勞動基本權、產業民主精神、就業安全、女性勞動保護及勞動法院等層面,具體條文如下: 

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勞動權入憲「憲改」在台灣政治改革的議程中,一直都是高度敏感性的議題,除了其內容常挑動藍綠兩大陣營的國家定位的神經之外,其政治制度的變革,更牽動著政黨政治競爭的利益。無論是國會全面改選、總統直選、廢省、廢除國民大會,或者是最後一次任務型國代完成的「單一選區兩票制」國會選舉制度改革等,幾次修憲無不在一片喧鬧中完成。然而,回顧這十幾年來的修憲內容,主要是處理台灣政治制度合理化的制度改革,雖然人民自主性的提出若干攸關民生利益的條文,但始終遭致擱置。

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