當然是可以的，而且也有國家這樣做。

　　以最近幾年，台灣青年間最爆紅去打工度假的澳洲為例，法定最低工資在2010年就已經調整到15澳幣(約台幣360元)，不過，澳洲除了全國統一的最低薪資基礎之外，還會每四年由公平工作委員會(FWC)邀集產業界、學者、產業工會、與企業主等代表，透過公聽會或各界提交的書面意見，審視該產業的經營獲利狀況，公告特定產業的「裁定待遇」(Award)，其涵蓋了工資、工時、加班費、休假等勞動條件，具有依照該產業獲利來強制分配給該產業工人的性質。目前澳洲共有122個特定產業的Award，涵蓋九成產業勞工。例如，澳洲雞肉產業工人經過勞資裁定為最低工資澳幣17.87元。

　　另外，有關特殊時段的最低工資，日本在勞動基準法中則規定，只要在深夜的特定時段 (晚上10點到凌晨5點之間，部分地區可以允許11點到6點) 工作，其時薪就必須最少加發25%的深夜加給，也就是說，24小時營業的超商，上大夜班的部分工時者，該時段的時薪必須比法定最低時薪還要增加25%。這算是深夜工作對勞工身心健康的衝擊所作的額外法定補償。

　　不管是澳洲對於特定產業由官方裁定更高的最低工資，或是日本針對特定深夜時段規定加成時薪加給，台灣未來最低工資立法時，都應該一併考量，制訂符合台灣勞動現場的保障規定。

(感謝澳洲工人總工會NUW在台代表廖根葆，提供澳洲最低工資相關資料)