勞陣議題
近年來,許多國家紛相透過最低工資立法及大幅提高最低工資,一方面藉以提高基層勞工的所得,改善其家庭生活,另一方面,則是更合理分享經濟發展,並達到產業升級和優質就業的政策性目標,以臨近國家韓國為例,經過會議審議通過明年最低工資最低時薪將調升7.3%,定為6,470韓元(新台幣196元)。然而,我國自1984年勞基法實行以來基本工資緩步爬升,甚至十年凍漲,迄今仍只有20,008元。台灣勞工陣線表示:『國際勞工組織(ILO)早已明確建議,最低工資應滿足勞工撫養家庭的支出需求,這同時也是經濟社會及文化國際公約所揭示的精神,因此勞陣認為最低工資最少應調漲至26,300元』。
針對「最低工資」的政策,台灣勞工陣線提出以下二點訴求:一、應立即以符合兩公約及ILO精神的參考依據,大幅提高基本工資至26K,以符合勞工及其家庭的合理生活標準;二、2016年底前訂定「最低工資法」,並以「合理、透明、落實」之原則,明確化調整最低工資之參考基準,以及最低工資之具體內涵,並自2017年開始適用。
勞陣認為最低工資要發揮成效,就應立即制訂《最低工資法》,使最低工資審議制度法制化。該法應明訂最低工資計算基準,審議委員會組成及最低工資生效之期程範圍,且審議委員會應於每年定期召開,並由勞動部計算該年度之調漲範圍後,交付委員會議決後施行,以符合勞工在社會環境快速變遷下維持穩定生活。此外,因最低工資的調整關乎數百萬勞工及家人生活,其影響及重要性極高,因此審議委員會之審議過程應全程透明公開,接受社會之共同檢視,避免黑箱作業與政治操控。
《勞陣最低工資計算公式》
◎「最低法定月薪」=全國最低生活費12,120X就業撫養比2.17=26,300元
說明: 依2014年家庭收支調查,平均每戶人口3.15,平均每戶就業人口1.45,平均就業扶養比即為3.15/1.45=2.17
◎「最低法定時薪」=26,300/〈(365/7 x40-19 x8)/12〉=163元
說明:365/7 x40為:「年法定總工時」、19 x8為「年國定假日總工時」,兩者相減除以12則為「每月實際法定工時」
編按:選擇兩隻台灣土狗(音似Taiwan To Go),勞陣認為最低工資立法將是翻轉現在低薪工作環境的第一步!
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