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20171018 不要失控的白領外勞政策 總量管制國會審議

2017新聞
on 19 十月 2017
20171018 不要失控的白領外勞政策 總量管制國會審議

本週四(10/19)立法院將審查,由國家發展委員會所提「外國專業人才延攬及僱用法」草案。這部專法標榜「四大鬆綁」總計23條,包括:外國專業人才雇用期間從三年延長到五年、外國人可來台尋職一年,學生或畢業生可以來台尋找實習機會一年、所得200萬以上者課稅減半、配偶與未成年子女來台立即享有健保不受六個月等待期限制等鬆綁措施,且草案中充滿大量空白授權,並無明確規定各項措施開放人數之上限,全權交由行政部門自行決定。我們認為,在整體藍領及白領外籍勞工總量管制機制完整建立並落實之前,不得再擴大開放引進外勞,否則,頭過身就過,此攬才專法一旦通過,將擴大引進大量外國人來台工作或實習,惡化台灣的勞動環境,衝擊台灣低迷的就業市場。

2006年出版

許多人參加會議,事先不會研讀會議規範,因為他想會議就是多數尊重少數,少數服從多數;換言之,會議就是尊重少數人有表達意見的權利,意見不合服從表決了事,還需要瞭解更多嗎?

閱讀全文: 會議規範實戰手冊

2000年出版

歷史是人所創造出來的,但是我們所熟知的歷史卻通常是所謂的偉人或經營著名企業的知名人士的故事,很少著作書寫在歷史中走過而留下痕跡的所謂平凡人。這本大同工會傳奇就是書寫原來平凡的工人,如何因為爭取工人的權益,而在歷史中留下痕跡但卻影響巨大的故事。在這本著作中,我們所看到的不是工業巨人林廷生,而是工人曾水鑑、白正憲、劉庸等如何在艱苦的環境中,與工業巨人鬥爭和爭取工人權益的故事。

閱讀全文: 打拼為尊嚴-大同工會奮鬥史

1999年出版

台灣民營化政策總批判,耗費一年多的時間進行追蹤訪談,深入基層研究民營化所造成的種種問題,並蒐集豐富資料,揭發官商勾結的黑幕。關心公營事業員工權益的您不可不看,關心台灣經濟政策與社會改革的您,更不能錯過!國營事業除了民營化與反民營化之外,有沒有第三條可行的改革之路?本書將讓您理解民營化來龍去脈,掌握最新資訊。

閱讀全文: 新國有政策

2003年出版

這是台北國際商業銀行產業工會的傳奇故事。異想世界,是塵世的桃花源、實踐的烏扥邦,為追求美好而步荊棘自闖的生路。這裡有一群銀行員,築起屬於他們自己的異想世界。不到十年光景,銀行員的地位從天上墜落凡間,以前是人人稱羨的金飯碗,如今淪落在街頭發面紙;合併、金控潮流又當道,「我的工作還能再做幾年?」找不到答案的焦慮,埋藏在惶惑的眼神中。

閱讀全文: 銀行員的異想世界

1999年出版

由勞陣出版2000年勞動政策白皮書。勞動政策是檢驗一個政黨在「左」與「右」的路線光譜上,是落在哪一個端的最佳度量器。國家在勞資關係之間,到底是採取傳統右派的「自由放任」觀點,放任勞資雙方在勞動力市場中相互議價,交由供給與需求來決定工資價格,還是採取左派的「國家干預」立場,將勞動視為一種義務,由國家完全掌控勞動力市場的供需。任何一個政黨都必須面對這光譜兩端的檢驗,目前英國首相布萊爾所提出的「第三條路」,就是嘗試突破傳統左右兩派的思考方向,走出一條「新中間路線」,對於國家角色的再思考。

閱讀全文: 台灣勞工的主張